| La
carrera profesional en el Servicio de Salud de Castilla y León se
basa en el reconocimiento individual del grado de progreso alcanzado en
las competencias definidas para cada categoría profesional a través
de la evaluación individual de las mismas y de su desempeño.
Supone el derecho del personal estatutario a progresar de forma individualizada
en desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento
de los objetivos establecidos por el Servicio de salud.
Se ha optado por un modelo basado en competencias, adaptado a las especificidades
de categorías profesionales y puestos de trabajo.
La carrera profesional tiene carácter voluntario, es abierta y
progresiva, está ligada al reconocimiento de competencias del personal
estatutario y a la evaluación del desempeño, se adapta a
lo que tienen de especifico los distintos colectivos así como a
los nuevos requerimientos en los perfiles competenciales, acordes con
los avances científico técnicos y las exigencias sociales.
Y es irreversible.
La evaluación de la competencia para la progresión de grado
y sus efectos en la carrera profesional se determinan en una norma reglamentaria
de desarrollo de carrera profesional en Castilla y León.
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Legislación Sanitaria
